2020人力资源和社会保障法治知识竞赛答案 v1.0

2020人力资源和社会保障法治知识竞赛答案是为用户们带来的知识竞赛答案，这样我们在答题的时候也更加有把握，因为这次的答题是有奖竞答，所以很多人都想参与进来，软件这里可以为用户们提供这次知识竞赛的题目以及答案，我们在答题之前可以来看一下。

2020人力资源和社会保障法治知识竞赛答案：

1、参加疫情防控的一线专业技术人员参加职称评审时，用人单位不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐申报，(A)。职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技术人员倾斜。

A 优先评审

B 优先聘用

C 直接聘用

D 直接晋升

2、对返乡农民工首次创业且正常经营1年以上的，有条件的地区可给予一次性(C)。

A 公益性岗位补贴

B 社会保险补贴

C 创业补贴

D 职业介绍补贴

3、对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放6个月的(A)，标准不高于当地失业保险金的80%。

A 失业补助金

B 生活困难补助

C 失业保险金

D 社会保险补贴

4、要充分发挥行业协会积极作用，通过(C)等形式减轻企业经营负担，引导同行业或上下游企业互帮互助，抱团取暖。

A 减税

B 给予财政补贴

C 减免租金

D 减免住房公积金

5、对中小微企业招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的，给予一次性(A)补贴。

A 吸纳就业

B 社会保险

C 就业见习

D 职业培训

6、对领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足(C)的人员，可继续发放失业保险金直至法定退休年龄。

A 3个月

B 6个月

C 1年

D 2年

7、根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下面表述错误的是(B)。

A 事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用

B 聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。距合同到期不足3个月的，经双方协商一致可以不作变更

C 专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件

D 事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。

8、事业单位工作人员受到(B)处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上。

A 警告

B 记过

C 记大过

D 降低岗位等级或撤职

9、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的(B)倍向劳动者支付赔偿金。

A 一点五

B 二

C 二点五

D 三

10、依据《工伤保险条例》，下列情形中，不应当认定为工伤的是(D)。

A 某车间安全员到车间现场进行例行安全检查时突发脑溢血，送往医院进行抢救，8小时后死亡

B 某工厂销售人员在去往某地洽谈业务途中，因发生车祸致死

C 某取得伤残军人证的退伍军人到用人单位工作一年后旧伤复发

D 某职工骑自行车上班途中，不慎调入沟渠中致右腿骨折

2020人力资源和社会保障法治知识竞赛答案免费分享特色：

1、竞赛活动采取线上答题方式，参赛人员可选择网页或手机方式参与答题。竞赛活动首页设有试题练习库供参赛人员学习练习；

2、进入竞赛页面，开始答题。每张试卷20道题，每卷的竞赛试题均由电脑系统自动从题库各模块中随机抽取组成。

2020人力资源和社会保障法治知识竞赛答案手机版亮点：

1、中国知网将为参赛者免费提供为期2个月的中国知网《人力资源和社会保障知识库》数字资源使用服务。

2、答题系统只显示试题及答案选项，参赛选手点击选项即可作答。每套试题满分为100分。答题完毕提交后，由电脑系统自动评分并显示成绩。

2020人力资源和社会保障法治知识竞赛答案小编点评：

营造稳就业、保民生的良好社会氛围，由人社部主办、中国知网承办的全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛拉开帷幕。